El nou reglament dota d'estabilitat i transparència a l'estatus i les opcions de nova contractació de les persones que acaben contracte temporal per eventualitat, obra o servei
VAERSA Grup ha anunciat hui l'acord alcançat amb UGT i CCOO per a la modificació del reglament de les borses d'ocupació que regeix l'activitat de les persones que accedeixen a contractes eventuals i a la seua continuïtat mitjançant unes normes transparents i ajustades al conveni actual vigent.
Les persones que, en una nova crida, superen el límit temporal per a deixar de considerar la relació laboral com a temporal, passaran a situació de 'No disponible temporal'. Aquesta situació es mantindrà només quant a contractes eventuals i per obra o servei. Durant el període de sis mesos que dura aquesta situació, i a tots els efectes quan se supere, mantindran la seua ordre de prelació en totes les borses en les quals estiguen inscrits.
Segons el parer de la direcció de VAERSA Grup, "l'acord permet, d'una banda, aclarir la situació de les persones que treballen de forma estructural o baix contractes de continuïtat llarga". I, d'altra banda, el nou reglament facilita a l'empresa "informar amb molta antelació i amb adequació a les necessitats de cada lloc, a les persones amb contracte de duració determinada, que així accediran fàcilment a conéixer la seua situació en llaures a una relació laboral més estable amb l'empresa".
Estabilitat, seguretat i transparència
En aquest sentit, l'entitat valora també l'acord com la possibilitat que les borses d'ocupació des d'aquest moment "òbriguen les portes a una major estabilitat, seguretat i transparència en els terminis a complir per les persones que accedeixen a elles.
